El extracto
El estrés y el agotamiento laboral son problemas recurrentes en nuestros tiempos modernos. Con el ritmo acelerado y las exigencias cada vez mayores del mercado…
El estrés y el agotamiento laboral son problemas recurrentes en nuestros tiempos modernos. Con el ritmo acelerado y las exigencias cada vez mayores del mercado global, es fácil caer en la trampa del agotamiento y la falta de motivación en el entorno laboral.
De acuerdo con un estudio de la Organización Mundial de la Salud, los síntomas del desgaste pueden incluir fatiga, sentimientos negativos y cinismo hacia el propio trabajo, y lo que puede ser un problema para las empresas, reducción de la eficacia profesional de la fuera laboral.
En la fuerza de trabajo, el desgaste puede llevar a una disminución de la productividad, una tasa de ausentismo mayor e incluso la rotación de personal, todo lo cual puede afectar negativamente el margen de beneficios de una empresa.
En este artículo, exploraremos algunas estrategias efectivas para el manejo del estrés y la prevención del agotamiento laboral, y cómo pueden aplicarse en diferentes entornos de trabajo para mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores.
¿Qué problemas causa el estrés y el agotamiento laboral en la empresa?
No cabe duda de que el estrés crónico no solo puede tener un gran impacto negativo en los empleados, sino también a la larga afectar en la fuerza laboral y la empresa. Entre algunos de los efectos perjudiciales del estrés crónico, tenemos:
- Disminución de la productividad y el rendimiento laboral.
- Mayor probabilidad de enfermedad psicológica y física, como la ansiedad, la depresión, la hipertensión arterial, la diabetes y las enfermedades coronarias.
- Tendencia a la falta de motivación y desgaste, lo que puede llevar a la sensación de frustración y desmotivación.
- Mayor propensión a faltas injustificadas y ausencias por enfermedad.
- Existen más posibilidades de rotación de personal y costo de reclutamiento y entrenamiento de nuevos empleados.
- Mayor susceptibilidad a errores y accidentes en el lugar de trabajo.
El manejo del estrés crónico y la prevención del agotamiento laboral es esencial para mantener una fuerza laboral saludable y productiva en la empresa, como veremos a continuación.
¿Qué impacto tiene el estrés y el agotamiento laboral en la salud emocional del trabajador?
Es importante destacar que gran parte del estrés y el agotamiento asociados con el trabajo no están necesariamente relacionados con las tareas del trabajo en si en sí, sino con el impacto emocional que genera el entorno laboral del colaborador.
Esto puede deberse a factores como conflictos en el lugar de trabajo, expectativas poco realistas o falta de apoyo para manejar los desafíos y problemas en el trabajo.
En este sentido, los gerentes deben hacer un esfuerzo para reconocer y apoyar el bienestar de los empleados y estar abiertos a la discusión sobre cómo el trabajo afecta emocionalmente a sus empleados.
Estrategias para combatir el estrés laboral
Para prevenir el agotamiento y crear una fuerza laboral saludable, es esencial manejar el estrés de manera efectiva y garantizar que los empleados tengan los recursos y el apoyo que necesitan para prosperar en sus carreras.
Esto incluye el desarrollo de estrategias que promuevan el bienestar mental, la salud física y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Así pues, es importante tener en cuenta lo siguiente:
Bienestar mental
Crear una cultura de bienestar mental en el lugar de trabajo significa fomentar un entorno positivo y de apoyo en el que los empleados se sientan cómodos con sus compañeros, lo suficiente para confiar en ellos.
Esto puede incluir iniciativas como programas de asistencia para empleados, talleres de atención plena o grupos de recursos para empleados.
Estos programas tienen como objetivo proporcionar a los empleados las herramientas que necesitan para gestionar eficazmente su estrés y promover el bienestar mental general.
Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
Es importante garantizar que tus empleados tengan un equilibrio saludable entre su trabajo y su vida personal, esto puede ayudar a reducir el estrés, y disminuir el riesgo de un agotamiento.
Es recomendable alentar a los empleados a tomarse un tiempo libre para descansar y recargar energías. Y de ser necesario, apoyar arreglos de trabajo flexibles, como el trabajo remoto o horarios más flexibles si es posible.
También es importante, asegurarse de que los empleados tengan los recursos que necesitan para llevar, de manera efectiva, sus cargas de trabajo, como serían herramientas y software colaborativos.
Estrategias psicológicas
La psicología tiene un papel crucial a la hora de desempeñar en la prevención del agotamiento y la promoción de una fuerza laboral saludable. Por ejemplo, las prácticas como la meditación y los ejercicios de respiración, pueden ayudar verdaderamente a los empleados al manejo del estrés y mejorar su bienestar.
Otra estrategia consiste en escribir las cosas por las que estás agradecido por el empleado, para crear un gran ambiente de camaradería.
Enfoque en la inclusión
Otro aspecto importante para fomentar una cultura laboral saludable, es crear un ambiente de trabajo que sea inclusivo y respete la diversidad. Los empleados que se sienten valorados y apoyados, tienen más probabilidades de comprometerse con su trabajo y menos probabilidades de experimentar estrés y agotamiento.
Los líderes deben adoptar un enfoque intencional para construir un equipo diverso y establecer políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la equidad.
Esto incluye brindar capacitación sobre prejuicios inconscientes y competencia cultural, alentar la comunicación abierta y honesta y crear una cultura de rendición de cuentas y responsabilidad.
El papel de los lideres
Los lideres también juegan un papel fundamental en la prevención del desgaste y el cuidado de la salud mental de sus trabajadores. Es importante que una figura de autoridad en la empresa adopte un enfoque centrado y fomente una cultura laboral que priorice la salud mental.
Además, es su deber garantizar que los empleados tengan un trabajo que les resulte satisfactorio y que les permita tener una buena calidad de vida.
Palabras finales
En resumen, es importante comprender cómo el estrés y el agotamiento laboral afecta negativamente a un empleado y, en última instancia, a la empresa en general. La prevención y el manejo del estrés crónico y el agotamiento laboral es esencial para mantener una fuerza laboral saludable, que, a su vez, será productiva.
Con Nexu, la aplicación de estrategias basadas en la psicología, como el bienestar mental y el equilibrio entre el trabajo, y la vida, se puede crear un ambiente laboral positivo y de apoyo para los empleados.
Al fomentar una cultura de inclusión y respeto a la diversidad, se puede crear un ambiente laboral que sea agradable y acogedor para todos.
Al final, el objetivo es crear un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta valorado y apoyado, y pueda cumplir con sus labores de manera efectiva y productiva. Un empleado sin estrés, significara siempre más beneficios a la empresa.